Komiteens medlemmer:

Berit Gudding Petersen, Unicon 

Kristin Eikemo, Backe 

Mari Bøhnsdahl Eide, SJ betong 

Hilde Marie Horpestad, Hå kommune 

Elisabeth Schjølberg, Multiconsult 

Cecilie Hagby, Norsk Betongforening 

Aktiviteter 

Komiteen som ble formalisert i 2023 skal fremme likestilling, inkludering og mangfold og kjempe mot diskriminering på grunn av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og alder i henhold til FNs bærekraftsmål nummer 5. 

Et sentralt utgangspunkt for komiteen har vært at betong- og entreprenørbransjen har en særlig lav andel kvinnelige ansatte (BAE hadde i 2023 9% kvinnelige ansatte) som betyr at bransjen ikke rekrutterer fra hele befolkningen. Dette handler om å skape et engasjement for faget med en litt annen vinkel enn de rent faglige komiteene. 

Komiteen har fortsatt arbeidet med å finne enkle metoder som gjør at Norsk Betongforening oppleves som inkluderende og ser at enkle oppfordringer om å bruke de fysiske arrangementene til å bli kjent med flere, har effekt. 

Komiteen arrangerer et årlig seminar i tilknytning til kvinnedagen. Hensikten med seminarene er å sette likestilling, inkludering og mangfold på agendaen og å inspirere til god rekruttering til faget og foreningen.  

Mandat/målsetting for internasjonalt arbeide:

Formål:

 Komiteen skal fremme likestilling og kjempe mot diskriminering på grunn av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og alder, ref. FNs bærekraftsmål nr 5. 

Vårt mål er å bidra til å gjøre vår bransje til et attraktivt arbeidssted slik at bransjen kan rekruttere fra en mye større andel av befolkningen. Dermed får vi en større tilgang til gode fagfolk. Dette gjør vi gjennom å utjevne kjønnsbalansen og øke mangfoldet på tvers av bransjen. 

Arbeidsform:

Komiteen består av en «styringsgruppe» som arbeider tett med styret, planlegger og legger til rette for nettverksbygging og koordinerer arbeidet i grupper og prosjekter. Nærhet til styret sikres gjennom egne møter med styret eller representanter fra styret. 

Samarbeid med andre virksomheter:

Komiteen skal holde kontakt med de øvrige virksomhetskomiteene og styret. 

Økonomi 

Komiteen tildeles årlige budsjettmidler foreslått av styret og godkjent av årsmøtet. 

Prosjekter kan søke eksterne midler også for aktiviteter som gjennomføres i regi av NB. Slike søknader skal godkjennes av styret i hvert enkelt tilfelle slik at søknader om midler samordnes fra alle komiteer i NB. Det betales normalt ikke honorar for komitéarbeid. Reisekostnader kan dekkes av komiteen ved behov. 

Oppgaver:

▶︎ Fremskaffe informasjon om status for mangfold i foreningen og bransjen 

▶︎ Anbefale styret tiltak for å fremme mangfold 

▶︎ Fremme likestilling/arbeide for å balansere deltakelsen av menn og kvinner i komiteer/arbeidsgrupper/prosjekter i foreningens regi. 

▶︎ Pådriver for at alle våre medlemmer får de samme mulighetene til å bidra/delta i våre komiteer/prosjekter og arrangementer. 

▶︎ Være en pådriver for endringer i holdninger og adferd, jobbe mot ukultur. 

▶︎ Invitere samarbeidsorganisasjoner til å delta i arbeidet for likestilling, mangfold og inkludering. 

▶︎ Bidra til bevisstgjøring gjennom f.eks. å:

  • Synliggjøre forbilder 
  • Oppfordre alle til å søke ledende posisjoner uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og alder og synliggjøre sine bidrag i foreningen 
  • Lære å gjenkjenne og stå imot diskriminering 
  • Være et møtested og legge til rette for samarbeid. 
  • Bidra til å kople erfarne fagfolk med medlemmer som ønsker en mentor, og omvendt kople yngre medlemmer som «mentor» til erfarne. 

Artikler